Onze werkwijze

Kandidaat

1. Oriënterend gesprek

We identificeren waar jouw wensen en ambities als uniek individu liggen.

2. Match making fase

Wij komen bij jou terug met 2-3 leuke werkgevers waar jij mogelijk goed zou kunnen passen!

3. Gesprek fase

Bij werkgevers waar jij enthousiast van wordt regelen wij kennismakingsgesprekken!

4. Aanbiedings fase

Wij zorgen na positieve gesprekken voor aanbiedingen waar jij gelukkig van wordt en mee akkoord kan gaan!

5. Contract fase

Je begint aan je nieuwe uitdaging!

Onze kandidaten werkwijze

Werkgever

1. Oriënterend gesprek

Wat kunnen wij toevoegen aan jouw organisatie? Waar liggen jullie behoeftes?

2. Voorwaarden gesprek

Als wij jouw organisatie vooruit kunnen helpen zorgen we dat de voorwaarden van te voren duidelijk zijn, zo voorkomen we verassingen!

3. Zoek fase

Aan de hand van de informatie die we van jouw organisatie krijgen gaan wij aan de slag om toppers te vinden!

4. Gesprek fase

Wij stellen geschikte kandidaten voor en zorgen dat deze op gesprek komen bij jouw organisatie.

5. Contract Fase

Na positieve gesprekken bespreken wij samen een aanbieding die past en zorgen wij dat jij een nieuwe collega hebt!

Onze werkgevers werkwijze

Over credas recruitment

Wij zijn specialist in het verbinden van werkzoekenden met de juiste werkgever binnen de IT en Techniek sectoren. Als startup zijn wij geboren uit het idee dat recruitment anders kan, en moet. Om succesvol te zijn in onze missie geloven wij dat we op basis van vertrouwen (Credas), transparantie en eerlijkheid moeten werken.

Op deze manier kunnen we het recruitment proces overzichtelijk in kaart brengen en kunnen we verwachtingen van werkzoekenden en werkgevers bij elkaar brengen tot een mooie partnership waar beide partijen gelukkiger en sterker van worden.

Lees meer